&nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������sp; 民祥医药根据职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位系列、职位级别的不同，结合绩效管理规则、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������奖金管理规则，制定出多样化的薪酬管理����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������方案，实现薪酬激励效果最大化。
  &n����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; 民祥医����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������药除了为员工提供法定福利项目外，逐����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������步形成了一套完整、具有竞争力的公����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������司、工会福利体系，凸显人性化管理的导向。
  &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; 随着民祥医药薪酬管理����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������的日趋完善，已经基本形成相对客观、科学����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������的薪酬调整管理规则，从员工年度绩效、职位级别、����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������服务年限、薪资级别等若干����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������方面对薪酬调整结果进行平衡，最大限度的发����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������挥薪酬激励的正向作用。