Join Us
Current page: &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;Home > &nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������sp; Talent Devel����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������opmentTalent Development
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� &nbs����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������p; Minxiang P����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������harmaceutical ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������provides employe����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������es with a spac����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������e for sustainable����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� development by estab����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������lishing a complet����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������e job system.
&nb����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sp; &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������nbsp; Position series (����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������vertical development ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������channel): refers to the cha����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nnel of change����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� between employee����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������s in different depar����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������tments and d����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ifferent types o����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������f work on the ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������same technolo����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������gy, skill leve����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������l or the same man����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������agement level. S����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������everal career develo����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������pment sequences are d����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������esigned according to ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������the principle that����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� the attributes ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������of the positions are the����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������� same or simi����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������lar.
����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� &n����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������bsp; &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp;Position level (horiz����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������ontal development ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������channel): It is a design for the����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� order of changes����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� of employees ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������in terms of skil����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������l level, techni����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������cal level, managemen����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������t level or salary level����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������. The basic purpose of ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������job level design is����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� to ensure the continui����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ty of career ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������path promotion����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ and meet the ����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������needs of employees����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ�������' self-realization ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������and growth.
 ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������; &����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������nbsp; Minxiang Pharma����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ceutical's job sys����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������tem is divid����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������ed into 10 job series����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� and 18 job l����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������evels.
&����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������nbsp; ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������ The p����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������romotion leve����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������l system of Minxiang Pha����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������rmaceutical is based on����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������� the knowledge and skill����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������s of the positio����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ns stipulated in����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������� the job des����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������cription, combin����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������ed with relevan����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������t factors such as the ����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������annual performance o����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������f employees, and fo����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������rms a promoti����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������on managemen����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������t standard wi����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������th hierarchical de����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������sign of the po����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������sition levels.