民祥医药通过建立完备的职位����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������体系，为员工提供持续发展的空间。
职位系列（纵向发展通道）：指员工在同一技术、技能等级或者同一����� �������Ƴ����������� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������个管理层次上不同部门和不同工种之间的变动通道。按����� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ�������照职位的属性相同或者相近的原则����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设计出若干各职业发展序列。
职位级别（横向发展通道）：是对员工在技能等级、技术等级、管理等级或薪酬等����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������级方面上下变动次序的设计。����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������职位级别设计的根本目的是保证职业通����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������道晋升的连续性，满足员工自我实现和成长的需����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������要。
民祥医药的职位体系划分为10个职����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������位系列，18个职位级别。
民祥医药的职位级别晋升体系，以职位说明书约定的����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������职位知识技能为基础，结合员工年度绩效����� �������Ƴ����������� �������Ƴ������������ �������Ƴ����������� �������Ƴ�������等相关因素，形成对职位级别进行分层����� �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ������������ �������Ƴ�������设计的晋升管理标准。